Menu
Een individueel coachingstraject is dé manier om jezelf persoonlijk en professioneel te ontwikkelen.
Samen gaan we op zoek naar antwoorden op de vragen die jou bezighouden, werk- of privé gerelateerd.
Het doel van dit coachingstraject is om je bewuster te laten worden van je persoonlijke opvattingen, drijfveren en gedrag. Door je eigen kracht, struikelblokken en ambities helder te krijgen, kun je betere en wijzere keuzes maken en de juiste stappen zetten. Persoonlijk én professioneel.
Het resultaat van dit coachingstraject is een beter persoonlijk welbevinden. Je bent meer in balans en dat helpt bij keuzes maken en besluiten nemen. Bovendien ervaar je meer tevredenheid en succes in je werk en privé.
De duur van het traject is gemiddeld zes sessies van twee uur. Het intakegesprek is altijd vrijblijvend. Pas als je besluit het coachingstraject in te gaan, wordt dit in rekening gebracht.
Bij individuele coaching kun je ook kiezen voor een extra talentanalyse.
Het traject wordt afgesloten met een evaluatiegesprek.
Werkwijze
Ik werk met heldere en transparante offertes. Je ontvangt, na het vrijblijvende intakegesprek, een voorstel voor een traject. Daarin staat hoe lang het traject zal duren, hoe vaak we elkaar zien, aan welke doelen we gaan werken en wat de kosten zijn.
Pas als jij hiermee instemt, gaat het traject van start. Blijkt eenmaal in het traject dat iets anders nodig of goed is? Dan bespreken we dat met elkaar voor we ermee starten.
Individuele coaching kan over alles gaan. Wat dat is, bepalen we in het intakegesprek. Heb je behoefte aan meer specifieke coaching? Dan kan dat ook.
Je kan kiezen voor executive- en managementcoaching, loopbaancoaching en personal counseling.
Heb je een vraag of wil je eens overleggen wat het beste bij jou past? Neem dan vooral contact met ons op!
Een organisatie besturen of er leidinggeven is een drukke, veeleisende baan. Executive- en managementcoaching geeft jou de gelegenheid om af en toe even uit te zoomen. Op een systematische manier kijk je naar jouw eigen stijl van leidinggeven. Maar er komt meer aan bod.
– Hoe stel je prioriteiten?
– Wat zijn je persoonlijke en professionele wensen?
– Welke doelen heb je voor de organisatie en jouw rol
daarbinnen?
Middels een persoonlijke, confronterende en opbouwende aanpak gaan we samen aan de slag om je in staat te stellen om onbevooroordeeld te evalueren wat je wilt behouden en wat je graag zou willen ontwikkelen of veranderen aan jouw manier van leidinggeven.
De eerste stap daarbij is het vergroten van jouw inzicht in je persoonlijkheid. Ik daag op een professionele manier jouw keuzes en overwegingen uit en helpt je zo om je blik op de praktijk in een breder perspectief te plaatsen.
Heb je vragen of wil je vast een vrijblijvend intakegesprek inplannen?
Bij loopbaancoaching brengen we jouw interesses, capaciteiten, vaardigheden en verlangens voor jouw loopbaan in kaart.
Vragen waar we samen antwoord op gaan proberen te vinden, zijn:
– Welke richting wil je inslaan in jouw carrière?
– Welke talenten heb je en hoe kan je ze het beste
verder ontwikkelen en toepassen?
– Als je nu veel plezier hebt in je werk, denk je dat over
een langere tijd ook nog te hebben?
– Welke kant zou je op de lange termijn op willen?
Het traject wordt op maat gemaakt en hierin kijk ik op een persoonlijke en holistische manier naar wat voor jou werkt.
Wil je een afspraak maken voor een vrijblijvend intakegesprek of heb je nog vragen?